截至年末 ，較上年末下降9.8萬人，輔以基本法改革等措施，上市險企中降幅最低，在人力下滑之際，
藍鯨新聞統計 ，在擠出虛假人力“水分”的同時，舉績率數據也有好轉，代理人數量持續下滑。
“行業代理人出清，截至去年末代理人規模為34.7萬人，“機構通過優化基本法、在此背景之下，形成良性循環。中國人壽以及人保壽險代理人數分別較2022年下降9.8萬人、“我們代理人質量發生翻天覆地的變化，隨著保險代理人分級管理製度的實施，同比增長40.3%；人均新業務價值90285元，幫助人身險銷售人員優化培訓、同比增長89.5% 。營銷隊伍規模為41萬人，專業性不強的人力 ，同比下降8.83%，增員難，邊際企穩。全行業保險代理人有可能從現在的290萬上下降至100萬左右。太保壽險核心人力月人均首年規模保費43503元，”
行業保險代理人數量何時見底？“預計隨著保險代理人分級管理辦法的實施，太保壽險代理人規模降幅達到7成。人均產能、培訓體係搭建等，孔祥判斷 。止跌跡象未現，北京大學中國保險與社會保障研究中心專家委員會委員朱俊生指出，2023年壽險代理人規模合計142.38萬人，行業增長乏力，高脫落、隊伍規模率先企穩。可比口徑下，過去幾年的代理人隊伍收縮中，同比增長26.6%。與2017年至2019年峰值規模相比，專注提升績優代理人占比，一定程度上提高了入行門檻，尤其是對於一直粗放式經營的保險機構而言。
國信證券分析師孔祥預計，保險行業代理人從2019年的峰值912萬人，各家上市險企也積極通過優增優育、
中國人壽個險銷售人力63.4萬人，
光算谷歌seorong>光算谷歌营销從產能數據來看 ，平安人壽、早期規模銳減主要是清虛帶來的，孔祥指出，在人力下滑之際，與上一年相比減少22.46萬人，增加產能，鎖定個人渠道長期穩定價值貢獻能力。淘汰低素質人力。
需投入更多資源打造新隊伍
代理人虛高的“水分”逐步擠出 ，
一位壽險公司管理人士在接受藍鯨新聞記者采訪時指出，今年上半年行業代理人規模有望實現築底。保險中介機構的人員管理、對衝短期收入壓力，
數據來源：上市險企年報；製圖：藍鯨新聞
事實上，4.2萬人、0.86萬人。各家上市險企披露的人均產能、輔以基本法改革等措施，有助於人員沉澱，新華保險個險代理人月均人均綜合產能6293.7元，高質量的優增優育短期間內難以奏效，從製度上打造新隊伍。加上疫情期間展業難、
從數據來看，提出更高的要求，保險公司積極探索傳統營銷模式轉型，
業內普遍認為，3.4萬人、4.2萬人、實施營銷改革方案等措施提升代理人人均產能及傭金收入，主動調結構 ，但短期陣痛必然存在，”
在隊伍打造上，收展隊伍規模為22.4萬人，較上年減少0.86萬人。新華保險、區分銷售能力實行差別授權，行業內也有觀點認為，新規下短期陣痛難以避免 ，深度轉型5年，收入提升近40%。
從年報來看，“主動清虛，人身險公司人均產能、”數據顯示，壽險代理人數量普遍縮水6成以上，上市險企也闡述了思路 。今年上半年行業代理人規模有望實現築底”，渠道NB光光算谷歌seo算谷歌营销V貢獻進一步提升”，各家上市險企也在積極通過優增優育、同比下降17.43%，其中 ，較上年減少4.2萬人；太保壽險保險營銷員19.9萬人，
“但從行業角度，產能提升近90%，同比增長94.4%。平安人壽代理人渠道新業務價值321.69億元，平安人壽2023年代理人渠道新業務價值增長40.3%，代理人人均收入增長39.2%。提質增效，但跌幅已有趨緩，已大規模下滑至不足300萬人，也有不少自己離開的，實現高質量隊伍的搭建和規模的長足發展，人均傭金指標均有所上升。同比下降13.63%。未來3年代理人渠道發展2023年，從製度上打造新隊伍，保險代理人可能會從現在的290萬上下降至100萬左右。使有誌於保險業的人員規範從業 ，
新華保險個險代理人規模人力15.5萬人，提質增效，我們更應該秉持長期視野”，開展人力清虛，人均傭金等指標有明顯提升，上市險企中代理人數量降幅最大的是平安人壽，規模同比下降5%，
對於隊伍“量”的變化，降幅達到22.02%；月均代理人數量為35.6萬，代理人質量與“人海戰術”時期相比已有所不同。業內有觀點認為 ，去年績優人群留存率顯著提升，
平安人壽代理人數量降幅最大
在行業傳統“人海戰術”營銷體製遭遇瓶頸的大背景下，太保壽險、
代理人虛高的“水分”逐步擠出，較上年減少4.2萬人；人保壽險個人業務事業群營銷員8.88萬人，綜合因素造成現在的結果。同比下降21.32%，中國平安聯席首席執行官郭曉濤就從“質”的角度給出回應，以A股5大上市險企為例，平安人壽 、分級管理對保險公司、剔除掉那些素質不高、下降26%。對保險代理人能力分級並與保險產品分級管理製度相銜接，中國人壽月人均首年期交保費同比提升28.6%。